Qui sommes-nous ?
Installé dans les Hauts de France, dans le département du Nord, à proximité de Valenciennes et de Lille, Hygiène & Sécurité Conseils est spécialisé en prévention et maîtrise des risques professionnels.
Son Président : Jean-Paul BOLLIER
Expérience :
- Consultant Sécurité et Prévention des risques professionnels
- Directeur Santé-Sécurité-Conditions de travail dans un grand groupe automobile.
- Directeur d’Usine, produits d’hygiène.
- Directeur de Production, agroalimentaire et produits d’hygiène
Formation :
- Ingénieur de l’Université de Technologie de Compiègne.
- DESS CAAE, Certificat d’Aptitude à l’Administration des Entreprises
Actualités du cabinet
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Avez-vous nommé un référent sécurité dans votre entreprise?
- Le 18/12/2017
L'article L4644-1 du Code du Travail impose à tout employeur de nommer un référent sécurité dans son entreprise. Ceci concerne donc toutes les entreprises ayant un ou plusieurs salariés. Dans les grandes entreprises la prévention pour la santé et la sécurité des salariés est animée par des services structurés composés de personnes compétentes pour la santé et la sécurité au travail. Ce n'est pas le cas des TPE et PME.
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Le Compte Personnel de Prévention C3P devient le Compte Professionnel de Prévention C2P
- Le 09/11/2017
La prise en compte des dix facteurs de pénibilité évolue. Les six facteurs suivants: activité en milieu hyperbare, travail répétitif, travail de nuit, travail en équipes successives alternantes, bruit et températures extrêmes restent inchangés et sont à évaluer tous les ans par l'employeur. Les quatre autres facteurs: manutention de charges lourdes, postures pénibles, vibrations mécaniques et risques chimiques ne sont plus à évaluer par l'employeur dès 2018. Ces quatre facteurs pourront générer un départ anticipé à la retraite seulement si une maladie professionnelle avec un taux d'incapacité supérieur à 10% a été reconnue.
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RPS: Les Risques Psychosociaux
- Le 20/09/2017
L'évaluation des risques psychosociaux est devenue un enjeu majeur pour toutes les entreprises. Le nombre de cas déclarés de harcèlement, de stress, de dépression, de burn-out, de tentative de suicide est en constante augmentation et ceux-ci sont de plus en plus reconnus comme accident du travail ou de maladie professionnelle. La responsabilité de l'employeur est donc engagée.
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Un référent sécurité externe pour quoi faire?
- Le 27/06/2017
Depuis le 1er juillet 2012, chaque employeur doit nommer un référent en santé sécurité au travail (SST).Il peut être interne à l'entreprise. Dans ce cas il s'agit d'un salarié compétent et volontaire à qui l'employeur donnera des moyens et aussi des formations pour réaliser cette mission.