Le Compte Personnel de Prévention C3P devient le Compte Professionnel de Prévention C2P
- Par bollier
- Le 09/11/2017
La prise en compte des dix facteurs de pénibilité évolue. Les six facteurs suivants: activité en milieu hyperbare, travail répétitif, travail de nuit, travail en équipes successives alternantes, bruit et températures extrêmes restent inchangés et sont à évaluer tous les ans par l'employeur. Les quatre autres facteurs: manutention de charges lourdes, postures pénibles, vibrations mécaniques et risques chimiques ne sont plus à évaluer par l'employeur dès 2018. Ces quatre facteurs pourront générer un départ anticipé à la retraite seulement si une maladie professionnelle avec un taux d'incapacité supérieur à 10% a été reconnue.
Que doit faire l'employeur pour l'année 2017?
Que faire si aucune évaluation n'a été faite depuis la création des facteurs de pénibilité?
Quels sont les risques en cas de non déclaration de la pénibilité?
C'est trop compliqué, comment l'employeur peut il faire?
Pénibilité Prévention Préventeur C3P C2P Evaluation des risques