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Actualités

  • Sécurisez votre entreprise le Covid-19 est un risque professionnel

    Le Covid-19 continue de circuler et on constate une baisse de vigilance et de plus en plus de consignes non respectées.

    La responsabilité du chef d'entreprise est engagée:

         - Lorsqu'il n'y a pas de mesures de prévention ou si celles-ci sont insuffisantes.

         - Lorsque le document unique d'évaluation des risques (DUERP) n'a pas été mis à jour avec l'analyse des risques pour le Covid-19.

         - Lorsque les salariés n'ont pas été informés des risques avec le Covid-19.

         - Lorsque les consignes de sécurité ne sont pas écrites et affichées.

    Le chef d'entreprise doit donc mettre en place des mesures de prévention adaptées en faisant une analyse des risques en lien avec son activité et son organisation. Ces mesures concernent les salariés, les clients, les visiteurs, les transporteurs et plus généralement toutes les personnes qui pénètrent dans l'entreprise.

     

    Ne vous exposez pas à la double peine

    Dans le cas d'une personne malade du Covid-19 dans votre entreprise, toutes les personnes en contact seront mises en quatorzaine. L'entreprise peut être fermée pendant quatorze jours tout en ayant votre responsabilité engagée.

     

    Demandez un avis à un expert en prévention

    Vérifier la conformité de votre entreprise est indispensable. L'objectif est d'identifier les points d'amélioration. Hygiène & Sécurité Conseils, conseiller en prévention et IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), est à votre disposition.

    Jean-Paul BOLLIER

     

  • La reprise est là, le Covid-19 et les contrôles aussi!

    Vous vous êtes adaptés en prenant des mesures de prévention pour protéger vos salariés et aussi vos clients contre le risque de contamination avec le Coronavirus Covid-19.

    Du côté des contrôles réglementaires c'est reparti aussi. Le focus est bien sûr sur le Covid-19. Toutes les entreprises, sans exception, sont concernées.

    Alors avez-vous formalisé ce que vous avez fait: mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels, DUERP, analyse des risques avec le Covid-19 et le plan d'actions qui en découle, affichage, etc....

     

    Faites faire un audit par un expert en prévention

    Il n'est jamais trop tard pour bien faire, préservez l'avenir de votre entreprise, mettez-vous en conformité et faites vérifier ce que vous avez mis en place par un expert de la prévention.

    Hygiène & Sécurité Conseils, conseiller en prévention et IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), est à votre disposition.

    Jean-Paul BOLLIER

  • Etes-vous prêt pour la reprise avec le Coronavirus Covid-19?

    Le Coronavirus Covid-19 est toujours bien présent et le sera encore dans les mois à venir. Alors avez-vous bien préparé votre reprise d'activité?

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  • Coronavirus Covid-19 maladie professionnelle

    Le Coronavirus Covid-19 est reconnu comme maladie professionnelle de façon "automatique" pour les soignants. Immédiatement, beaucoup d'autres salariés ont demandé cette même reconnaissance automatique. On peut donc s'attendre à une extension de cette décision vers d'autres secteurs d'activité.

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  • Reprise d'activité avec le Coronavirus Covid-19

    Vous devez redémarrer votre activité en faisant travailler des salariés alors que l'épidémie n'est pas terminée et que le Coronavirus Covid-19 continue de se propager.

    Vous pouvez travailler et faire travailler vos salariés mais vous devez aussi respecter la réglementation, alors comment faire?

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  • Coronavirus Covid-19

    Coronavirus Covid-19 et la responsabilité du chef d'entreprise

    L'employeur est responsable de tout se qui se passe dans son entreprise et ce quelles que soient les circonstances. Le Coronavirus est une circonstance exceptionnelle. Cependant, l'employeur doit tout mettre en oeuvre pour qu'aucun de ses salariés ne soit contaminé dans son entreprise.

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  • Protocole sécurité

    Le Protocole Sécurité chargement déchargement : qui doit le faire ?

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  • Circulation d'engins dans les locaux de l'entreprise

    Beaucoup d'entreprises possèdent des chariots élévateur ou autres engins de manutention. Ceci génère des risques importants. Dans la prévention, une règle de base est de séparer les piétons et les engins. Cette séparation doit être physique (barrière, etc....). Un plan de circulation doit être clairement fait en vue de réduire les risques de contact engin/piéton.

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  • Prévention: le salarié désigné compétent

    L'article L4644-1 du Code du Travail oblige chaque employeur d'avoir au moins un salarié désigné compétent pour s'occuper de la prévention dans l'entreprise. Pour cela l'employeur doit former ce salarié et lui donner du temps pour mener à bien cette mission.

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  • Pénibilité, Compte Professionnel de Prévention C2P, mettez-vous à jour avec les évaluations

    La loi concernant la prise en compte de la pénibilité a changé mais n'a jamais été annulée. Il convient donc de la respecter et ainsi éviter des litiges futurs avec vos salariés qui ne manqueront pas de réclamer leur dû lorsqu'ils s'intéresseront à leurs cas personnels.

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  • Avez-vous nommé un référent sécurité dans votre entreprise?

    L'article L4644-1 du Code du Travail impose à tout employeur de nommer un référent sécurité dans son entreprise. Ceci concerne donc toutes les entreprises ayant un ou plusieurs salariés. Dans les grandes entreprises la prévention pour la santé et la sécurité des salariés est animée par des services structurés composés de personnes compétentes pour la santé et la sécurité au travail. Ce n'est pas le cas des TPE et PME.

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  • Le Compte Personnel de Prévention C3P devient le Compte Professionnel de Prévention C2P

    La prise en compte des dix facteurs de pénibilité évolue. Les six facteurs suivants: activité en milieu hyperbare, travail répétitif, travail de nuit, travail en équipes successives alternantes, bruit et températures extrêmes restent inchangés et sont à évaluer tous les ans par l'employeur. Les quatre autres facteurs: manutention de charges lourdes, postures pénibles, vibrations mécaniques et risques chimiques ne sont plus à évaluer par l'employeur dès 2018. Ces quatre facteurs pourront générer un départ anticipé à la retraite seulement si une maladie professionnelle avec un taux d'incapacité supérieur à 10% a été reconnue.

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  • RPS: Les Risques Psychosociaux

    L'évaluation des risques psychosociaux est devenue un enjeu majeur pour toutes les entreprises. Le nombre de cas déclarés de harcèlement, de stress, de dépression, de burn-out, de tentative de suicide est en constante augmentation et ceux-ci sont de plus en plus reconnus comme accident du travail ou de maladie professionnelle. La responsabilité de l'employeur est donc engagée.

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  • Un référent sécurité externe pour quoi faire?

    Depuis le 1er juillet 2012, chaque employeur doit nommer un référent en santé sécurité au travail (SST).
    Il peut être interne à l'entreprise. Dans ce cas il s'agit d'un salarié compétent et volontaire à qui l'employeur donnera des moyens et aussi des formations pour réaliser cette mission. 

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  • La prévention pour quoi faire?

    La prévention des risques professionnels rentre pleinement dans la gestion managériale et économique de l'entreprise.

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