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Nord

  • Analyse accident du travail

    Pour chaque accident du travail (AT), une analyse permettant de comprendre ce qu'il s'est passé et permettant d'en identifier les causes doit être réalisée. L'objectif est que le même accident ne se reproduise pas. En conséquence, il y a de nouvelles mesures de prévention à mettre en place. Celles-ci génèrent également une mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).

    Identifier toutes les causes n'est jamais facile. Pour cela, il faut construire un arbre des causes après avoir recueilli toutes les informations utiles: opérations réalisées au moment de l'accident, les circonstances, l'environnement de travail, le matériel utilisé, etc.... Ceci demande un minimum de formation voire d'expérience pour atteindre le niveau de précision requis pour mettre en place les mesures de prévention adéquates.

    Il faut donc mener cette analyse avec méthode et précision. La formalisation est également nécessaire. Le résultat de l'analyse se transforme en plan d'actions. Cest seulement après la mise en place de ces actions qu'un même accident ne surviendra plus.

    Demander de l'aide à un expert en prévention

    Hygiène & Sécurité Conseils, intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) vous aide pour l'analyse de vos accidents et ainsi renforcer votre prévention pour atteindre le zéro accident.

    Jean-Paul BOLLIER

  • Télétravail et prévention

     

    Le télétravail a souvent été mis en place dans la précipitation du fait de la pandémie Covid-19. Selon les périodes, le travail devient la règle: toutes les activités pouvant être réalisées en télétravail doivent l'être. Cette obligation, même temporaire, n'exonère pas l'employeur de ses responsabilités. Le Code du Travail s'apllique.

    Il convient d'abord de respecter le formalisme pour la mise en place du télétravail: définir les conditions, consulter le CSE, rédiger un avenant au contrat de travail et justifier des situations particulières (impossibilité de télétravailler ou refus de l'employeur).

    Ensuite, l'employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés et ce en tenant compte du changement des circonstances (article L4121-1 du Code du Travail). Pour ce faire, il doit évaluer les risques et mettre en place des mesures de prévention. L'environnement de travail au domicile du salarié est propre à chaque salarié. Il faut donc définir les mesures de prévention avec chaque salarié en télétravail. Dans cette évaluation, les risques psychosociaux sont important et ne doivent pas être oubliés.

    Demander de l'aide à un expert en prévention

    Hygiène & Sécurité Conseils met à disposition un juriste spécialisé en droit du travail et en particulier dans la prévention des risques professionnels.

    Jean-Paul BOLLIER

  • Audit santé sécurité au travail

    L'amélioration des conditions de travail et la réduction des risques d'accident du travail préoccupent tous les chefs d'entreprise. Mais, bien souvent, les priorités ne sont pas facile à définir.

    Un audit réalisé par un auditeur externe à l'entreprise, qui, avec un oeil neuf, ses sompétences et son expérience vous donnera les éléments pour définir vos actions prioritaires.

    Le référentiel pour réaliser un audit santé sécurité au travail est la réglementation avec principalement le Code du Travail. La réglementation est de plus en plus complexe et l'arrivée du Covid-19 la rend encore plus compliquée.

    L'audit vise donc à identifier les points forts et les points à améliorer dans l'entreprise et aussi de mettre en évidence les points urgents à corriger.

     

    Qui pour faire un audit?

    La réalisation d'un audit demande des compétences ainsi que de l'expérience dans la prévention des risques. Un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) est tout à fait à même de réaliser ce type d'audit.

     

    Contenu de l'audit

    Hygiène & Sécurité Conseils propose un audit en deux parties:

          1) les documents: l'évaluation des risques, les rapports des contrôles obligatoires, les formations obligatoires, etc....

          2) la réalité du terrain: la circulation dans les locaux, les modes opératoires, les produits chimiques, les outils et machines utilisés par les salariés, les travaux en cours, etc....

    A l'issu de cet audit vous pourrez définir les actions prioritaires et pertinentes pour votre entreprise.

  • Coronavirus Covid-19 maladie professionnelle

    Le Coronavirus Covid-19 est reconnu comme maladie professionnelle de façon "automatique" pour les soignants. Immédiatement, beaucoup d'autres salariés ont demandé cette même reconnaissance automatique. On peut donc s'attendre à une extension de cette décision vers d'autres secteurs d'activité.

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  • Reprise d'activité avec le Coronavirus Covid-19

    Vous devez redémarrer votre activité en faisant travailler des salariés alors que l'épidémie n'est pas terminée et que le Coronavirus Covid-19 continue de se propager.

    Vous pouvez travailler et faire travailler vos salariés mais vous devez aussi respecter la réglementation, alors comment faire?

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  • Protocole sécurité

    Le Protocole Sécurité chargement déchargement : qui doit le faire ?

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  • Prévention: le salarié désigné compétent

    L'article L4644-1 du Code du Travail oblige chaque employeur d'avoir au moins un salarié désigné compétent pour s'occuper de la prévention dans l'entreprise. Pour cela l'employeur doit former ce salarié et lui donner du temps pour mener à bien cette mission.

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